Pracodawcy nie mają wątpliwości: pracownicy kradną, oszukują i wynoszą dane, udają, że pracują. Postanowili więc, że najlepszą metodą na nieuczciwych będą badania na wykrywaczu kłamstw. Kto odmówi takiego badania jest na liście podejrzanych. Nie wiadomo jednak, czy niekorzystny wynik testu może być podstawą do zwolnienia z pracy?
